Projekt Erasmus+:
Nowe metody dla społeczności uczących się seniorów
Projekt, który trwał w latach 2024-2025, koncentrował się na szkoleniu trenerów i personelu ze starszymi, aby zwiększyć ich kompetencje i dzielić się najlepszymi praktykami z partnerami projektu.
Wizją projektu było przeniesienie pracy ze społecznościami seniorów na nowy poziom.
Celem projektu było wzmocnienie gotowości organizacji do pracy edukacyjnej z seniorami w zakresie umiejętności cyfrowych i związanej z tym integracji w społecznościach edukacyjnych seniorów. Chcieliśmy to osiągnąć poprzez pogłębienie kompetencji trenerów i edukatorów w zakresie pracy z narzędziami cyfrowymi, a także umiejętności pracy z osobami starszymi.
Pomogliśmy stworzyć przestrzeń do nauki dorosłych oraz zwiększyć jej jakość i dostępność. Poprzez ten projekt chcemy wprowadzić innowacje i nowe metody pracy z seniorami do centrów kształcenia, a tym samym zwiększyć ich atrakcyjność.
Główną grupą docelową projektu byli trenerzy i wykładowcy pracujący z seniorami i osobami starszymi. Wierzymy, że poprzez podniesienie jakości ich pracy i przygotowania, zwiększyliśmy również jakość wydarzeń edukacyjnych dla seniorów i zadowolenie uczestników z ich ustawicznego kształcenia.
Działania w ramach projektu
W trakcie trwania projektu zrealizowaliśmy szereg działań, wizyt studyjnych i szkoleń, które wzmocniły współpracę personelu z seniorami i pomogły im zwiększyć swoje kompetencje.
Szkolenie trenerów (SVK)
Specyfika i trendy w pracy edukacyjnej z seniorami
Szkolenie trenerów (POL)
Nowe metody pracy z seniorami w zakresie umiejętności cyfrowych
Szkolenie trenerów (GRE)
Tworzenie społeczności uczących się seniorów (GRE)
Diseminačné podujatie (SVK)
Akademia edukacyjna dla seniorów
Projekt SELCO w liczbach
W ciągu 18 miesięcy trwania projektu udało nam się dotrzeć do wielu osób, które skorzystały z niego w pierwszej lub drugiej kolejności.
18
przeszkoleni starsi wykładowcy
45+
Blogi na portalu internetowym
108
Uczestnicy Akademii dla Seniorów
Korzyści z projektu
Projekt przyczynił się do poprawy jakości pracy i edukacji seniorów we wszystkich krajach partnerskich.
- Wzmocnienie kompetencji trenerów w zakresie pracy z seniorami
- Wymiana doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie edukacji seniorów
- Stworzenie bazy dobrych praktyk i wskazówek do pracy z seniorami
- Stworzenie lokalnej platformy organizacji pracujących z seniorami (SVK)
- Inspiracja w dziedzinie pozaformalnej edukacji dorosłych (GRE)
- Łączenie organizacji seniorskich i władz lokalnych (POL)
